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第35章好员工,好兄弟(改)
本以为这次拿不到超级奖励了,没想到又解锁了一个成就,从而拿到了一个超级奖励。
这么看来第一部电视剧应该也会又成就被点亮。
虽然路平安现在并没有电视剧计划,但他依旧表示期待,旋即他看向超级奖励。
【三张offer,一次性道具,每张offer可绑定任何一人使其成为宿主的员工,绑定期间待遇到位,可保证忠诚度100%】
“这个厉害啊,不愧是超级奖励!”
路平安眼前一亮,旋即又问,“忠诚度百分百,是不是意味着我让他干嘛就干嘛?”
【不可超出员工职位所属职责范围】
“还以为真的是让人当牛做马呢。”
路平安自己也笑了。
他以为是和《雇佣人生》里一样,让他当凳子就当凳子,没人格的那种。
真要是这样他还不太敢用,不然就成现代奴才了。
接着他问:“那待遇到位具体指什么,谁给的待遇?以我的标准么?”
【宿主可以和绑定者理性谈判,谈判不成,offer自动失效】
“那要是之后他要涨工资然后狮子大开口,我又没法给他续约呢,他出去乱说怎么办?”
【绑定者在职期间的工作事务将持续保密】
“哦,就是就是只要待遇到位,就能保证员工不被挖走,不会背叛,尽心尽力完成职责范围内的事,要是以后他要涨工资,谈不拢,一些做过的事也能保密对吧。”
【没错】
路平安明白了。
这样其实已经很不错了。
所谓知人知面不知心,找到一个忠诚的合作伙伴应该是无数老板梦寐以求的事情吧。
现在他只要待遇给到位,自己有多少实力就能招多强的人,别的老板看到能羡慕死。
路平安很满意,接着他好奇道:“要是原始奖励呢?”
【该原始奖励没有忠诚度特殊功能】
“明白了,就是功能可以挖人,谁都能挖,但想留住人就得靠自己的真本事。”
【没错】
路平安点点头。
也是,比尔盖茨能挖,但你养得起么。
大领导也能挖,你有那个命么。
就算超级奖励也不行,你给得起待遇么?
所以还是得挖能挖到的人,要和自己实力匹配的。
随后他便想起了项国强。
项国强是政法大学的研究生,据说是双硕士,专业能力很强,又是廖叔的校友,他的导师和廖叔是同学。
只是家世不太好,家中他是大哥,下面还有三个弟妹,父母务工,爷爷奶奶尚在但年纪很大,身体不好,所以项国强的经济压力有些大,这也是的他很能吃苦,且为人清醒踏实。
这是廖叔介绍他帮路平安处理法务业务赚外快的原因。
经过几次接触,路平安觉得这人确实不错。
所以对于项国强他早就想收下了,能力强,做事积极,这种人要是能对他忠诚度百分百,以后自己很多事情都能给他做了。
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