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第 160 章（第1页）
着整个部门跳槽的事情。
余修发了一封信到内网，言辞真诚恳切，陈述了他的计划和对未来的展望。但是趋利避害是人的本性，公司依旧流失大量人才。
那时候的人事和财务是最忙的，每天忙着办理离职和结算工资，余修说了想走的随时去人事办理离职去财务结算工资，绝不挽留也绝不阻挠。
余修接手一个月公司走了三分之一的员工，剩下的有些是抱着观望的心态，有些是觉得新总裁或许可以创造一个奇迹。
总之，余修和人事一起研究了半个月的简历，把剩下三分之二的员工进行岗位调整，最大限度地发挥出每个员工的价值。
接下来用了三个月带领剩下的员工没日没夜地开会，定制各种方案，甚至亲自带着销售部出去谈业务。
余修接手之后的鑫瑞是年轻的鑫瑞，是朝气蓬勃的鑫瑞，是浴火重生的鑫瑞。
余修仅仅用了半年的时间就完成了公司内部整顿、外部合作的调整、销售业绩的增长等一系列动作。
到年底的时候那些离职跳槽的发现，鑫瑞不仅没倒，那些留下的员工年底福利甚至超过从前。
这又过了半年，他们得打听到鑫瑞今年竟然多了一项儿童节福利！
这放到哪儿都是闻所未闻的！
鑫瑞员工打开自己的公司内网的时候发现首页变成非常有童趣的页、并被弹出来的消息祝福他们儿童节快乐时他们还只是一笑而过，纷纷调侃老板果然是有孩子的人，恨不得全公司一起陪小公主过儿童节呢。
但是等他们自己拿到儿童节福利的那一刻时，第一反应都是，啥？儿童节福利？
他们这都多大年纪了还过儿童节？
反应过来之后纷纷开始在朋友圈晒自己的儿童节福利：【三十好几的人竟然还过上了儿童节！】【图片】【图片】
【简直不敢相信，我都孩儿妈了，今天也过了把儿童节！】【图片】【图片】
【呜呜呜，老板太暖心了，发儿童节福利了！】
【愿你我永远保持童真！】
图片是儿童节福利礼包里面的，有游乐场套票、儿时吃过的零食饮料、儿时玩过的小玩具、还有一张精致的儿童节卡片。
所有人都被这份儿童节礼物震惊到，他们早就脱离了儿童行列，甚至青春都已经离他们远去。但是这样一份走心的儿童节礼包让众人又回忆起自己的儿童时代，勾起每个人的童心。
于是鑫瑞公司凭借一份儿童礼包冲上了社会头条，网友们纷纷羡慕这家神仙公司。
【呜呜，羡慕得流出裤带宽的泪水！】
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