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生命中的一天（第1页）

第四十八章生命中的一天

我们在醒来的一刻挣扎，纯粹是生理原因吗？还是因人而异。知道新的一天还是充满责任，循规蹈矩的枯燥的谋生，这一刻愈发沉重。因此，这么多年以来都无法改变这样的痛苦。

基本上，元宇醒无衣就跟着醒来，今天也不例外。

自从有了无衣，元宇感觉醒来的那一段撕扯粘稠般的挣扎时间变短了。考虑她的每一天有警醒作用？她忽然问：“叔叔，人是怎么死的？动物呢？有没有累死的？”

元宇有点吃惊，摸不清起因，但还是表现的若无其事。细细想来，这是一个高深的哲学问题，肯定不适合早上空着大脑仓促的回答。时代变了，生态环境变了，能自然而然衰老而死的生灵会有多少呢？是人类有了保障还是动物失去了大多的保障？

起来先为无衣准备早饭，半小时以内弄好。今天准备了四个煎蛋，两份火腿片，几片面包，两杯牛奶。大多数时候，元宇都准备包子，混沌，油条一类的早点。反正都是买现成的，图省事。无衣一般在元宇起来时就会醒，只是她必须呆在床上。元宇希望她多睡一会儿。

他们先刷牙洗漱再吃饭，饭间基本不怎么说话。饭后，元宇问：“宝贝！有什么要准备的？”

之所以这样问，因为之前有几次需要家长配合完成的作业，元宇回来的晚，不知道。无衣执拗，不好意思跟元宇说，又不跟邵华讲，因此受了老师的责备。

无衣说：“今天没有。老师说有个夏令营活动，要征求家长意见。”元宇问什么时候？无衣说：“校门口墙上有公告，好几天了，老师说想了解给她打电话也行。”元宇说：“抱歉，叔叔没注意。我先打电话了解一下，回头跟你商量好不好？”无衣说：“不去了吧，叔叔！邵阿姨说要花很多钱。我不想去。”元宇说：“不要急于否定，我先了解一下，如果物有所值，对你身心健康有利，我们就去。”

他们在屋里洗漱而不是院子里。斜对屋的小男孩年纪与无衣相仿，大约在一个时间洗漱。有一次他故意将水溅到无衣身上，无衣斥责，他哭闹，说不是故意的。然后仍有几次那么做，仍旧哭闹，无衣也没退让。小男孩的父母很早就去出摊买早点，他要自己整理自己，单独去上学。元宇一度非常纠结该怎样教导无衣去面对，好像一定要从这一件事上检验自己的教育能力。结果毫无办法，最终选择了避让，回屋子里洗漱。虽然很气馁，元宇送无衣上学还是叫上了那个男孩一起走，不忍他单独去。他比无衣高一年级。渐渐的俩个人关系融洽了，他似乎也不可能再恶作剧，然而元宇坚持在上学前避免无衣见到他。

七点二十元宇开车送无衣上学。路上无衣突然问：“叔叔什么叫‘物有所值’。”元宇正考虑要不要从晨会那些变化不大的数字报表里找些新颖的角度来督促员工。问：“什么？宝贝！哦-------物有所值就是值得你花费精力财力去做某一件事或者得到某一样东西。就是说学校要组织夏令营，收费要合理，安排要得当。”

元宇想，无衣心动了，一定让她去。为什么先前产生了犹疑呢？

看着无衣晃动的马尾辫消失在教学楼的拐角处，元宇才能上车。从学校到公司只有不到半小时的车程，但他有时要开一个多小时，晨会因此会延迟到九点半。如果不是送无衣上学，元宇可以避开早高峰，不必忍受堵车之苦，不改订下的规矩。但是这个‘如果’不能成立。

今天顺利，八点半到了。这个月只迟到了一次，元宇渐渐掌握了窍门，该什么时候避开哪里，偶尔违个小章。先前完全按规矩来，迟到了自己惩罚自己。后来发现没有多大意义，好像没人对总经理几点来感兴趣。大家似乎很高兴看不见他。开会可以是副总，可以不开。人事对于元宇主动要求的处罚类似于盖上棺材板前看里面那位的表情。想负责任，想为员工做表率，可是在没有监督的情况下很难坚持下去。自己的尺度只有自己明白。

晨会上，‘清静，为天下正’实属无稽之谈，亦或面对的根本不是什么‘天下’。你可以一次俩次的不发火，再一次俩次的控制发火的技巧和力度，但是总要看见他们死气沉沉的样子摆上死气沉沉的业绩，要是不发火真会焚烧了自己。当然发火不是要爆粗口，可以在犀利的诘问和诡异的思辨上找到突破。元宇渐渐悟得，即便自己在发火，诘问，思辨上都有了长足的进步，在恩威并施，奖惩分明等措施上卯足了劲头，仍不会对实质的业绩产生多大的影响。他甚至阶段性的以为，业绩是客观的事实，即便灌输给他们天书，不该增长的时候还是不增长，而要增长的时候，即便在会议上闲扯淡睡觉，它自然也会增长。

况且凡是会议都就有闲扯淡的一部分因素存在。

各部门汇报完毕，不出所料，该挣钱的地方一点没多，该花钱的地方一样没少。元宇感觉有些困怠，体内的精气神好像被常规的顺势流去的东西带走了。未置评论，直截了当问：“各部门有什么要沟通的，从左到右，人事，你先说。”

“没事！”人事经理看了一眼四下小声回答。

“没---事---”后勤主任怠慢的说。看着桌子，目不转睛。

“我们没事。总经理！”年轻的物流部经理看着元宇响亮的说。

“川酒集团这个月二十五号有个观览品鉴会，邀请我们公司代表参加，所行一切他们来安排，您看？”采购部经理说。

“游山玩水，吃吃喝喝呗？你别去了，各部门选择一位优秀员工，让你助理带着去。合理的超出开销部分公司报销，算是福利。乐呵乐呵可以，但是要安排好，不能影响工作。”元宇立刻说。

“好的！元总，我回去安排。”

“散会吧！邢影和高唐一会来办公室找我。”元宇说。

在办公室慢慢的喝一杯水，想起萧蓼临走时说的话。这娘们的生意经不能代表大部分人，但她或多或少的表达了生意场的一种取向。即，为达到短期的效果而不惜压榨现有劳动力，破坏现有规则而见其眼前成效。这不是一个老板该思考的问题，只适用急于求成的打工人。至于现在所走的每一步，宏观的部署，现场力的把控，执行力的跟踪，虽然不明确其效果，但好的企业就应该像一台精密的仪器，不紧不慢，按部就班才是长远之道。

或许自己真的没一点生意头脑。她说得也对。

要求每位员工背诵《弟子规》之类的企业老板纯属脑袋进水，或者摆出一条类似于‘众生畏果，菩萨畏因’的理念，堂而皇之的凌驾于莫须有之上。莫须有本就可恶，堂而皇之的摆上去更伤员工的士气。这时候总是会想到‘自由，平等，博爱’的大红字条幅，然后是人们麻木的在条幅下为了获取生存的一点点资源疲惫而残酷的负重而行。他们或许需要一些统一的高大上的思想，前提是它必须对生存下去有效，你必须在合适的条件下教授以他们行为上的表率，达到一定效果，否则将成为一纸空谈。

两个副总来了，静静的等着老板发话。邢影很少无故训斥员工，也不抱怨，是元宇欣赏的品格。但她办事中规中矩，遇到困难喜欢反馈，效果不尽理想，就是说许多事情解决不了就重新摆回元宇面前。高唐正好相反，为人圆滑强势，管理员工讲求技巧和方式。元宇交代的事，合理的合理解决，不合理的压榨工人的劳力和精力也要解决。从短期效果上看，元宇更需要高唐。自己无法保证每次下达的任务都合情合理，他需要执行的有效结果而快速达到目的。从长期来看，合乎情理的遵守规定，将成为一种优良作风延续下去。可是谁又知道残酷的市场竞争有没有耐心让你树立良好的风气？因此，在生意场上，高效的执行能力凸显的更为重要。

有一个苦恼，元宇需要清减部分管理及后勤人员，为一线工作人员的招募和提高待遇腾出薪资，而裁去一位副总是自己立下的首要目标。裁谁？怎样裁？选择人格还是选择能力？‘愈加其罪何患无辞’还是‘达其所愿直言不讳’。而当生出这种犹疑的时候，从前一直坚定的一些东西不免虚浮了起来。

元宇绷紧脸问：“邢经理，配送部人员短缺，经常加班，这个问题我说了很久了吧？”

邢影脸一红，低声回答：“是----是的，元总。”

“怎么解决？何时解决？我不想看到总是有人加班。”

“招人，我马上督促招人。”

元宇说：“从后勤和防损部调三个人过去，人员你来定，是直接调过去，不再补缺。后勤一人，防损两人。他们人员够用了，至于怎样安排你知道怎么做吧？”

“好的！元总，我知道。”邢影的脸还是红着。

“一段时期内我会考虑提高车队配送员工的待遇，但是你们不用先透漏出去。我只是让你们明白我会把人员岗位调配的更合理，可有可无的职位一律裁掉。还有，凡是不服从工作安排的，抱怨工作环境不好打算离职的人不用挽留，立刻同意。”