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老李问怎么办,没两天了,您看指标要不要给适当调一调?
周望川坐在老板椅上往后一靠,手指闲闲的叩两下桌子,反问。
“调了他的,你是不是也要找我来调?我是不是也要找董事会去调?”
意思就是不准了,老李深知他的铁腕脾气,再多确认一句都不敢,赶紧换了话题。
老李嘴碎,说着说着就跑偏了。
“您听说了吗?廖总手下,新招了一个投资部经理。”小声八卦,“女的。”
“是经理,还是助理?”周望川嘲讽地问了一句。
不是没有先例。廖驰在用人方面有很大的问题,进公司没几年,先是换了财务经理,不久又把看不顺眼的人事经理也给换了。
换人可以,可他越过总监一级直接换,引起了不少人的非议。而新换的两个中层,都是女孩,都很年轻。
大家都看在眼里的是,新中层这几年全被他堆了一堆杂事。
帮他对外联络跑腿,帮他组织eba班的同学会活动,甚至帮他个人约会排期、定餐厅……
好好的女经理,被他用得全都像女助理一样。
云驰从成立之初的规则,就是总经理和副总都不配秘书和助理。一方面公司不大没必要因人设岗,另一方面老廖有先见之明,怕这些正值壮年的高管们整出花边新闻来。
其他副总们闻弦歌知雅意,在公司里都很洁身自好。特别是周望川,公司内爱慕他崇拜他的小姑娘众多,他是一向看一眼都要避嫌的。
这位小廖总一来,风气就有点变了。
老李说:“这都第几个了,咱们廖总这风格……也不知道是没长手,还是怎地,又招了一个助理……”
他往门外扫了一眼,起来关上办公室的门,又坐回来。
“上一位男经理帮公司干成了好几轮融资,说开就给开掉了。他是脾气真好,对我们从来和颜悦色……”
老李惋惜的说,周望川打开电脑,输入密码,听进去了却没评价。
老李压低声音:“上周我去hr交文件,听他们私下聊天,说这位新来的投资经理年纪还不到三十……”
公司中层大部分是芯片研发经理,和生产、销售、质量等几个其他部门经理,几年基层工作下来年纪正常也要三十五岁以上了。
“可是,薪水却给到了中层所有人的最高档……比去年您从大厂挖来那位数字设计经理,只低了一两万……”
周望川一听,果然眉毛拧得和山一样。
“他自己就定了?没有通过hr总监?”
一般中层的招聘,除了直系上司参加,hr总监许嘉玲也要全程参与。更有技巧地控制全流程,也防止一个人偏颇地做决定。
“嘉玲姐姐哪管得了他呀,还不是他说多少就是多少!”
“背景调查、上家薪酬对比,总要做吧?”
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