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第一百六十一章 对策（第1页）
世上没有不透风的墙，最初安格公司内部出现离职，并未引起多大的重视，毕竟任何一家公司，都不可能保证员工一辈子都待在这里。
而且，事情也并未超出秦建的预料，大部分员工的离职都没有暴露出最初的想法，他们给出的原因或许是想回家发展，或者是家里有特殊情况等等。
这些冠冕堂皇的理由，大多是给双方一个台阶下，归根结底，跑到对手公司工作，本就有一点叛徒的嫌疑，必然会引起原有同事的反感，若是大张旗鼓的宣扬，那可真的有点不要脸了。
可是，短期内出现了大批的离职现象，身为人事部管理的小羽，很快就察觉出其中的异常。
所有人的离职都要经过小羽的审批，她发现这些离职的人员中，大部分都是销售部的精英，而且似乎都有着一系列的关联。
同事之间若是关系好的人，得知了更好的去处，自然会对其他的人介绍，并且希望他一起换个环境工作，因为原有的同事基础，大家都知道双方合作起来的默契，不是另外一家公司陌生人可比。
正是因为这些异常的情况，引起了小羽的高度警觉。
“吴部，最近销售部那边好像有点不对劲，几名销售的精英几乎都是同样的借口选择离职，而且无论给出任何条件，他们都没有留下来，看来是铁了心的想要走。”
小羽第一时间向吴明进行反馈，她与吴明的关系极好，又没有太多上下级的拘谨，所以说起话来没有太多的藏私。
“那应该是有人在挖人了。”吴明很快做出判断。
要说挖人的方式，吴明更加轻车熟路，当初安格公司刚起步的时候，正是张远给出了挖人的意见，从竞争对手那里拉拢生产的人才。
大批的挖人最终会有什么结果，吴明心里早有分寸，只是发现的有点太晚了，经过人事部翻阅近两个月的档案，这才统计出来，零零散散有十多名精英人才被挖走。
销售部总共也就两百来号人，真正称得上精英的人才，也不过六十人而已，这一下挖走了接近四分之一的人，着实给安格公司带来了不小的麻烦。
“难怪最近的业务一直出现问题。”吴明想到近期客户的反馈，说是销售不如以前专业，甚至是有点门外汉的感觉。
综合考量下来，总算让吴明抓到了问题所在，“那些离职的人，肯定还有在公司关系密切的同事，你先探探他们的口风，看这些人到底是因为什么离职。”
吴明不仅要知道这些人离职的原因，也要尽力的拉拢剩下的精英，谁也不能保证这些人里，是否还有人正在考虑离职的事情。
小羽不愧是长期在人事工作，通过旁人的询问，她在短时间内就掌握了基本的讯息。
真正挖人的公司，就是秦建所在的广陵金属配件公司。
吴明在掌握了全部信息后，这才向张远进行汇报。
人才与普通人的真正的差距，就在之中的点点滴滴，寻常人只会得到消息未完，点击下一页继续阅读
小羽发现了异常进行汇报，这本就是普通的事情，可放在其他员工中，可能就会睁一只眼闭一只眼，权当没有看见。
吴明知晓了异常，没有第一时间和张远说，就是为了防止耽误张远的时间，以及影响他的判断。
离职人数的异常，只能说明公司存在问题，但存在什么样的问题，真正的分析者不应该是大老板，而是下面的员工，因为他们更加清楚公司底层的情况。
别看吴明平时吊儿郎当，真的遇到了事情，这才显现了他的重要性。
“有意思，这是准备直接打我的老巢了。”张远没有过多的焦虑，反而感到有点欣喜。
大部分人都清楚，长期在一家公司呆着，远不如跳槽涨薪来得快。
一方面是因为员工对竞争对手的价值更高，另一方面也是因为其他公司不清楚员工的全部能力，只是看到工作年限与工作内容的信息，很难对一个人产生更为直接的印象。
“我们人事的薪酬制度，也是时候该改善一下了。”吴明建议道。
他在很久以前就有了这个打算，广陵服装设计公司的人事制度，并不利于现有的安格公司，甚至是存在巨大的隐患。
“你打算怎么做？”张远笑了笑，没有直接给出意见。
“我打算将公司的股份全部分散，所有人才都享有分红的权力，并且提升一切的待遇，根据工作的性质与创造的收益，进行嘉奖和鼓励，只有完善的薪酬制度，才是最终留下人才的关键。”吴明道。
张远若有所思：“你这是看我拿到手的钱太多，想分出去一点吧。”
要知道，一家公司的股份只有那么多，而公司的员工就有数千人，随着以后公司的发展，这个数值还会呈现飙升的趋势。
一旦把分红的权力拆分开，势必会造成收入的大量减少，且不提张远本身愿不愿意，就是其他的股东想要同意，也是一件极其困难的事情。
就拿胡一成举例，他如今掌握公司百分之五的股份，按照分红每年的利润应该是在两千万左右，可一旦把分红权力给拆分，稀释到百分之一，甚至更低，那么收入就会随之大打折扣。
这可是动摇了所有股东的利益，想要得到他们的支持，本身就是一件极其困难的事情。
“这是现阶段必然的趋势，想要防止对手挖人，必然要给核心员工更加优厚的待遇，股份分红就是一种很好的机制，只有把他们的收益与公司相绑定，他们才会愿意更加卖命的工作。”吴明摇头道。
在世人眼里，工资只是劳动的报酬，劳动得多不见得工资就高，但是分红却是实打实的利润，他们劳动的最终结果就是产品的销售量，所以分红的利润绝对与他们的工作量有关。
这也是大多数公司为了保证核心成员不流失，采取的特殊手段，如今最为成功的几家私企，大多都有类似的制度。
想要把公司做大做强，股东们必定要减少自身的收入，这已经是一种必然的趋势，并非是谁愿不愿意可以决定的事情。，
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