格格党

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第143章 交换人期（第2页）

对此，凌哲涛再笃定不过了。

因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。

可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。

就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。

但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。

这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。

大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。

这个说法凌哲涛觉得才比较真实。

至于外界都在猛夸刻晋？

呵。

我只能说这小子是会包装自己的。

实际上这事自己也干过。

把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。

没啥好说的。

你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。

见惯不怪的操作了属于是。

如果一切假设都成立的话。

这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！

想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？

参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！

全他妈是重量级！

把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？

当然。

这个方法据凌哲涛的仔细思考后。

觉得需要改良一下。

人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。

想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。

最好是让他们公司老总也点头答应。

主动送贤到自己手里！

这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。

双赢！

只有头号玩家输麻了的世界诞生了！

于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。

想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。

如果知道，自己再想其他方法。

结果，等电话里一说出来。

对面愣了一下，还反问了一句。

凌哲涛就知道这把稳了。