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第六十七章 水秀李为论时事（第1页）

水秀知道他的心意，说道：“为哥哥，我知道你巴不得你的国家在一分钟内立即就强大起来，不过我想要让中国这样的一个国家强大，应该是要从经济和科技二个方面着手。基础工作做扎实了，最终才能收到很好的效果。”

李为感叹道：“水秀，你说到了根子上去了，100多年来，中国正是因为落后才累累受别国的欺负。你有这样的见识，那是一个高人了。你说说看，我们如何才能让中国尽快地发展起来。”

水秀反问道：“为哥哥，你又是如何想的，先说出来，我们也听一听你的高见。”

李为道：“我想最为重要的应该是能源，中国现在正在飞速发展，能源的需求将越来越大，只是能源运输通道都控制在美国人的手里，一旦有事，美国海军将海上石油通道一封锁，这将给中国带来极大的威胁。所以，我想先发展新能源产业。”

“再一个就是发展军工事业，让国家能够迅速地在军事上强大起来。每天净看这样的消息，心中是真着急啊。”

水秀眨着那令人的大眼说道：“为哥哥，你说的故然重要，不过，我的看法却和你有一点小小的不同。”

“哦，你这个女诸葛说说看，这小小的不同点在什么地方。”李为饶有兴趣地笑道。

“为哥哥，不许你笑话人家。”水秀学着电视上女生撒娇的样子道。

李为心中跳了一下，心道：“这水秀原来可从没见她这个样子的，看起来这电视的影响还真是不得了，不可小视啊。”嘴上却假作正经地说道：“水秀，我是诚心地向你请教大计呢。”又站起来对着水秀把手拱了几拱。

那滑稽的动作让水秀脸上乐个不停，可心中却是甜丝丝的，道：“你说的是很重要，可我想这能源一时半会的还没什么大问题，可以先暂时往后放一放。

其实中国要发展，首先要有核心的竞争力，可现在中国的经济对外依存度较高。主要是靠出口一些轻工业品来支持，而这些东西其他国家也能做，因此十分地脆弱，前两年美国金融危机时，中国经济就因此大受打击。

反过来，象美国的经济，就完全不同，他的许多产品有着别人无法比拟的技术优势，没有任何人或公司能够对他们造成威胁，除非他自己出问题，否则别国很难对他们的经济构成危害。因此他们不怕别人的竞争，更可以对别国进行技术封锁。”

“你说的是发展高技术产业？”李为问道。

“比如，电子，汽车这两个行业，现在基本上都是外国人的天下，中国的自主品牌都是在夹缝中生存。仅此两个行业如果掌握在自己国人之手，则增加的利益就足以抵消全部的对外出口所得。你不妨在这些个方面尝试一下，首先取得突破。比如说这个电脑芯片，你们中国光每年进口这些东西，花了老大的钱不说，还很容易受致于人。”水秀边想边说。“至于军工方面，你们国家的政策是全部都控制在手中，民间不可能参预。这方面你先别去碰。”

李为听到这些，心中十分佩服水秀，不知道她从那里学来的，不过转念一想，就明白了，水秀每天要做金融投资，研究这些是很需要的。李为想通此节。便回答道：“你说的也对，不过这汽车的事，一下子不好办，投入很大，见效却慢。以后到是可以在发动机方面动动脑子。

至于芯片方面，我从木耳星的资料中找到的都太先进，只是也不可以一下子进步过快，造成技术断层也不好，因此要根据地球目前的水平循序渐进。我想先尝试着进行一些研究工作。”

水秀点着头道：“以你的聪明才智，应该不用多长时间就会有成果的。”

李为也点头称是，说道：“现在的电脑是不好用，经常嗡嗡作响不说，速度又慢，一大个机箱，还多少的电线拖在后面，难看不说，使用还不方便。更为麻烦的是，系统的毛病还老多，经常是木马肆虐，病毒成群的。系统不多时间就要还原一次，要不根本就用不成。是到了应该改改的时候了。”

自此后，李为就开始了新芯片的研制工作。只是李为从前没有接触过电子和软件。这方面的知识也很不足，不过有李为的智力加之灵儿的帮助，这些都不是大问题。

肖月娥刚刚就任星宇公司总经理不久，一件难事就放在了她的案头。原来钱平安的老父亲听到钱平安提起，星宇公司将要收购一批有价值的企业进行重组改造时，就想到了自己的厂子，他所在的景立电子设备厂前几年虽然效益不好，但还能让工人吃口饱饭。最近这快一年来，是一月不如一月，工资降到四五百元不说，还根本就拿不到钱，连他自己都有五个多月没领到工资了。他就在厂里窜通了部分工人，去向厂领导提议希望由星宇公司前来收购。

由于钱平安的反复说项，肖月娥曾几次派人前往调查，且亲自去工厂内看过一次，调查结果显示，这家工厂主要是设备老化，加工精度不能满足客户要求，加之工厂的领导层十分地保守，缺乏进起精神，不能与时俱进，所以工厂的效益就一年不如一年。而工厂效益差就不能吸引年轻人进入，因此工厂缺乏新生力量，工人构成有老化趋势。不过有一点好处，就是工人对工厂的依赖度和忠诚度都较高，老工人还是有一定的工艺生产水平的。

不过对工厂财务进行调查却发现，其人、财、物的管理均十分混乱，据此情况分析，工厂主要领导层有经济方面的问题。工厂的管理层人数就高达14的水平。且多数是领导的亲属或其他关系人物把持。

调研组对工厂的考察表明，如果要想改变拟收购工厂的面貌，就要对工厂进行较大的重组，一是要把工厂的原管理层基本上淘汰，须全部更换有进取精神的干部重新组建管理层，二是对工人要增加一些新鲜血液。工人中有一些要进行相应的培训，有一些较老的则可以进行退休处理。对工厂有一定的压力。三是要进行大输血，对工厂进行较大的更新改造，资金投入就较大。

面对这样的结果，肖月娥的心中是早已明白的。对于输血投资改造的事那是没话可说，是必须进行的。对工人的处置意见，就算是背上一点包袱她也能接受。对于工厂的混乱状况，她也有一定的心理准备。心道只要能正常接管，她就完全有能力将其治理好。

可对第一项管理层的更换，她就十分地头疼，肖月娥知道对原管理层的问题如果处理不好，他们对收购工作将会产生巨大的阻力，导致收购工作失败。可要是全盘接受，又无法保障今后的工作正常进行。

原厂领导提出对他们的管理层要全盘接受，而且还要保证让他们呆在目前的位置上不动。不然就不会同意合作。几次与厂方领导和其上级主管部门商议，都谈不出什么结果。

最后肖月娥反复思量，还是决定打起了退堂鼓。

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